• Default Alternative Text

    יום האישה הבינלאומית2017

    ב -8 במרץ, אנו חוגגים את התרבות המגוונת והכללתית שלנו
    המטפחת שוויון בין המינים, רשתות נשים, תוכניות מנהיגות
    ופורומים

  • Default Alternative Text

    כל אחד מאיתנו הוא מיוחד

    צפה בסרטון
  • Default Alternative Text

    תהיה איתנו

    מה המשמעות של גיוון והכללה לשניידר אלקטריק? גלה
    עכשיו!

    צפה בסרטון
  • Default Alternative Text

    HeForShe במרתון פריס של שניידר אלקטריק

    ספורט בו גברים ונשים ,HeForShe,המרתון הראשון המקדם
    .שתתפים ומאתגרים גבולות יחד

    מגוון הוא המורשת שלנו והעתיד שלנו. הייה חלק מזה.

    בשניידר אלקטריק השונות היא חלק מובנה של ההיסטוריה, התרבות והזהות שלנו. הכלה היא הדרך שבה אנו מטפלים בכל ההבדלים ומבחינים בהם. אנחנו רוצים ליצור תרבות מכילה שבה כל צורות השונות ייחשבו ערך אמיתי של החברה.
    • Default Alternative Text המנהיגים של שניידר אלקטריק ממשיכים את עבודתם למען שיוויון המינים

    • טקסט חלופי כברירת מחדל Jean-Pascal Tricoire, מנכ"ל שניידר אלקטריק, זכה בפרס על המחויבות הפומבית לקידום שוויון לנשים.

    • אירועי ועדת HeForShe באוניברסיטת הונג–קונג

      באוניברסיטת הונג–קונג עם אליזבת ניאמיארו (Elizabeth Nyamayaro) – ראשת היוזמה HeForShe של ארגון UN Women.

      ישיבת הוועדה של אלופי IMPACT ליוזמה HeForShe נערכה באוניברסיטת הונג–קונג. על מנת לשלב שיח ושיתוף פעולה למען שינוי. אוניברסיטת הונג–קונג אירחה את האירוע HeForShe עם הנואמת האורחת גב' אליזבת ניאמיארו, יועצת בכירה לראשת UN Women וראשת היוזמה HeForShe של ארגון UN Women. מונטה סונגה (Monette Sunga), נציגת תחום המגוון וההכלה לאזור מזרח אסיה ויפן בחברת Schneider Electric שיתפה את המשתתפים בהתקדמות ובהישגים של חברת Schneider Electric ובאתגרים בנושא 'תנועת שוויון המגדרים', אשר עומדים בפני החברה.

      Default Alternative Text
    • תוכנית היזמות של נשים תוכנית היזמות של נשים בברזיל השיגה השפעה כבירה על ההעצמה הכלכלית של נשים – של ארגון נשות האומות המאוחדות כיוזמה חלוצה לפעילויות של יזמות. התוכנית מיועדת להדריך גברים וגם נשים בשטחי הפריפריה של באהיה בנושאי יסודות החשמל ומערכות פוטו–וולטאיות עם התמקדות במגדר, מתוך מטרה לשלב נשים מהקהילה בפעילויות של יזמות בתחומי החשמל והאנרגיה

      תוכנית היזמות של נשים בברזיל השיגה השפעה כבירה על ההעצמה הכלכלית של נשים – של ארגון נשות האומות המאוחדות כיוזמה חלוצה לפעילויות של יזמות. התוכנית מיועדת להדריך גברים וגם נשים בשטחי הפריפריה של באהיה בנושאי יסודות החשמל ומערכות פוטו–וולטאיות עם התמקדות במגדר, מתוך מטרה לשלב נשים מהקהילה בפעילויות של יזמות בתחומי החשמל והאנרגיה.

    • מנהיגי Schneider Electric ממשיכים בתנועתם לעבר שוויון מגדרי

      נשיאי Schneider Electric מ- 40 מדינות אשררו את העקרונות העולמיים להעצמת נשים (WEP) שנקבעו בסוף יוני 2016 על ידי הארגונים UN Women ו- Global Compact. ארבעים מנהיגים אלו מנהלים יותר מ- 90 אחוזים של העובדים בחברת Schneider Electric. מי שחותמים על מסמך WEP מתחייבים בפני הציבור לעשות כל מאמץ אפשרי כדי להעניק לכל הנשים והגברים הזדמנויות שוות ולאפשר להם להגיע למימוש הפוטנציאל שלהם.

      Default Alternative Text
    • אנו גאים בעובדה שאחד מעובדינו הוא נושא הלפיד האולימפי

      הנרי גורגל (Henry Gurgel) מ- Schneider Electric ברזיל, חבר בצוות הפאראלימפי של ברזיל בהרמת משקולות, הוביל את הלפיד האולימפי במדינת סיארה (Ceara) בברזיל.

    • HeForShe IMPACT 10x10x10, דאבוס 2016

      HeForShe IMPACT 10x10x10 דוח השוויון שפורסם בדאבוס בינואר 2016 עשר מבין החברות המובילות בעולם פרסמו מספרים חדשים בנוגע לשונות המגדרית של כוח העבודה, בנאום הפתיחה של דוח השוויון HeForShe של האו"ם.

    • המשרדים הראשיים של האו"ם בניו יורק

      Jean-Pascal Tricoire, המנכ"ל של שניידר אלקטריק זכה באחד מבין חמשת הפרסים הנחשקים על המחויבות הפומבית שלו ועל והמימוש של המדיניות המקדמת ומעצימה נשים במקום העבודה, בשוק ובקהילה.

      • #HeForShe הגיוס לתמיכה בתנועת הסולידריות העולמית

        מאז שהפכנו להיות אחד מבין 10 הארגונים האלופים ב- IMPACT 10x10x10, רבים מבין העובדים הגברים שלנו הזדרזו להצטרף ליוזמה מעוררת ההשראה עם אנרגיה רבה והתחייבות אמיתית.

        עלון התגייסות ל- HeForShe (pdf, 932 Kb)
        Default Alternative Text
      • תמיכה בשוויון בין המגדרים

        במהלך השנים האחרונות, תמכנו במדיניות שקידמה והעצימה נשים במקום העבודה ומימשה אותה. תוך שינוי של ההתנהגות הארגונית הצבנו את השוויון המגדרי בראש האג'נדה שלנו והפכנו את המגוון לאחד ממרכיבי האסטרטגיה העסקית והאנושית החשובים שלנו.

        עלון תמיכה בשוויון מגדרי (pdf, 1 Mb)
        Default Alternative Text
      • מחויבות של מנהיגים ברמה הגבוהה ביותר

        פנייה לתרבות שלנו היא אחד האתגרים החשובים שלנו, על מנת להפוך להיות חברה עם איזון מגדרי.
        שינוי התרבות מתחיל מלמעלה.

        עלון המחויבות של המובילים ברמה הגבוהה ביותר (pdf, 1.3 Mb)
        Business colleagues looking at blueprint
      • העצמה נשית

        בכך שאנו מתייחסים לכל העובדות באותם מכובדות וכבוד, אנו יוצרים ומטפחים סביבה תומכת ומבינה שבה כל האנשים מממשים את הפוטנציאל המרבי שלהם בתוך החברה בלי קשר למגדר שלהם או להבדלים אחרים.

        עלון העצמת נשים (pdf, 1.2 Mb)
        Default Alternative Text
      • מאמר טכני כיצד יכול איזון מגדרי רחב יותר להניע את העסקים בארגונים עולמיים?

        ארגונים עולמיים רבים נאבקים להתכוונן למגמות חדשות כגון הפכפכות כלכלית ושינויי סגנון חיים. מחקר הדגים שהיעדר רעיונות חדשים והתנגדות לגישות חלופיות הם הסיבות העיקריות לקיפאון בסביבה העסקית של היום. בנוסף, המחקר מראה שחוסר איזון מגדרי גדול ברמות הניהול העליונות והבינוניות של ארגונים הוביל להיעדר יצירתיות בפתרון בעיות עסקיות. מאמר זה בוחן את את האופן שבו איזון מגדרי טוב יותר מוביל לצמיחה ולחדשנות משופרים.

        מאמר טכני שמתאר כיצד איזון מגדרי בארגונים עולמיים יכול להניע עסקים (pdf, 668 Kb)
        Default Alternative Text
        Nos conseillers sont disponibles pour répondre à vos questions de 8h00 à 18h00 du lundi au vendredi toute l'année.