• Default Alternative Text

    שונות והכלה

    מגוון הוא המורשת שלנו והעתיד שלנו. הייה חלק מזה.

    בשניידר אלקטריק השונות היא חלק מובנה של ההיסטוריה, התרבות והזהות שלנו. הכלה היא הדרך שבה אנו מטפלים בכל ההבדלים ומבחינים בהם. אנחנו רוצים ליצור תרבות מכילה שבה כל צורות השונות ייחשבו ערך אמיתי של החברה.
    • פיקוח

      כיצד שניידר אלקטריק מקדמת שונות והכלה בתוך החברה

    • יוזמות

      הכל אודות יוזמות שפותחו על ידי צוותים עולמיים ומקומיים לקידום תרבות מגוונת ומכילה, שוויון מגדרי, רשתות של נשים ותוכניות מנהיגות ופורומים.

    • טקסט חלופי כברירת מחדל Jean-Pascal Tricoire השתתף במסיבת העיתונאים בדאבוס HeForShe IMPACT של האו"ם למען נשים, שבה נחנך דוח השוויון HeForShe הראשון.
    • Default Alternative Text Schneider Electric leaders continue their mobilization for gender equality
    • טקסט חלופי כברירת מחדל Jean-Pascal Tricoire, מנכ"ל שניידר אלקטריק, זכה בפרס על המחויבות הפומבית לקידום שוויון לנשים.
    • Proud to have one of our employees as an Olympic Torch bearer

      Henry Gurgel from Schneider Electric Brazil - a member of the Brazil Paralympic weight-lifting team - led the Olympic Torch through Ceara state.

    • HeForShe IMPACT 10x10x10, דאבוס 2016

      HeForShe IMPACT 10x10x10 דוח השוויון שפורסם בדאבוס בינואר 2016 עשר מבין החברות המובילות בעולם פרסמו מספרים חדשים בנוגע לשונות המגדרית של כוח העבודה, בנאום הפתיחה של דוח השוויון HeForShe של האו"ם.

    • כל אחד הוא מיוחוד

      אנו מעוניינים ליצור תרבות כוללנית שבה כל צורות השונות ייראו כערך ממשי של החברה.

    • המשרדים הראשיים של האו"ם בניו יורק

      Jean-Pascal Tricoire, המנכ"ל של שניידר אלקטריק זכה באחד מבין חמשת הפרסים הנחשקים על המחויבות הפומבית שלו ועל והמימוש של המדיניות המקדמת ומעצימה נשים במקום העבודה, בשוק ובקהילה.

      • #HeForShe הגיוס לתמיכה בתנועת הסולידריות העולמית

        מאז שהפכנו להיות אחד מבין 10 הארגונים האלופים ב- IMPACT 10x10x10, רבים מבין העובדים הגברים שלנו הזדרזו להצטרף ליוזמה מעוררת ההשראה עם אנרגיה רבה והתחייבות אמיתית.

        עלון התגייסות ל- HeForShe (pdf, 932 Kb)
        Default Alternative Text
      • תמיכה בשוויון בין המגדרים

        במהלך השנים האחרונות, תמכנו במדיניות שקידמה והעצימה נשים במקום העבודה ומימשה אותה. תוך שינוי של ההתנהגות הארגונית הצבנו את השוויון המגדרי בראש האג'נדה שלנו והפכנו את המגוון לאחד ממרכיבי האסטרטגיה העסקית והאנושית החשובים שלנו.

        עלון תמיכה בשוויון מגדרי (pdf, 1 Mb)
        Default Alternative Text
      • מחויבות של מנהיגים ברמה הגבוהה ביותר

        פנייה לתרבות שלנו היא אחד האתגרים החשובים שלנו, על מנת להפוך להיות חברה עם איזון מגדרי.
        שינוי התרבות מתחיל מלמעלה.

        עלון המחויבות של המובילים ברמה הגבוהה ביותר (pdf, 1.3 Mb)
        Business colleagues looking at blueprint
      • העצמה נשית

        בכך שאנו מתייחסים לכל העובדות באותם מכובדות וכבוד, אנו יוצרים ומטפחים סביבה תומכת ומבינה שבה כל האנשים מממשים את הפוטנציאל המרבי שלהם בתוך החברה בלי קשר למגדר שלהם או להבדלים אחרים.

        עלון העצמת נשים (pdf, 1.2 Mb)
        Default Alternative Text
      • עלון למד על מדיניות השונות וההכלה בשניידר אלקטריק

        עקרונות השונות וההכלה מתארים כיצד ההתחייבויות שלנו לשניידר אלקטריק מיושמות ומתארים את הדרכים שבהן מממשים את ההתחייבויות האלו ברחבי החברה כולה.

        עלון השונות וההכלה (pdf, 888 Kb)
        Default Alternative Text
      • מאמר טכני כיצד יכול איזון מגדרי רחב יותר להניע את העסקים בארגונים עולמיים?

        ארגונים עולמיים רבים נאבקים להתכוונן למגמות חדשות כגון הפכפכות כלכלית ושינויי סגנון חיים. מחקר הדגים שהיעדר רעיונות חדשים והתנגדות לגישות חלופיות הם הסיבות העיקריות לקיפאון בסביבה העסקית של היום. בנוסף, המחקר מראה שחוסר איזון מגדרי גדול ברמות הניהול העליונות והבינוניות של ארגונים הוביל להיעדר יצירתיות בפתרון בעיות עסקיות. מאמר זה בוחן את את האופן שבו איזון מגדרי טוב יותר מוביל לצמיחה ולחדשנות משופרים.

        מאמר טכני שמתאר כיצד איזון מגדרי בארגונים עולמיים יכול להניע עסקים (pdf, 668 Kb)
        Default Alternative Text